• Alejandra Alvídrez Soto

PARTICIPACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL EN LAS REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA JÓVENES CONSTRUYENDO

EL FUTURO El 10 de febrero de 2020 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación las reglas de operación del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, con el motivo de promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, siendo además el sector empresarial una pieza clave en dicho programa que da sustento al Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024 publicado el 12 de julio de 2019 en el Diario Oficial de la Federación.


El Programa Jóvenes Construyendo el Futuro se centra en un modelo de corresponsabilidad social entre los sectores público, privado y social destinado a ofrecer a los jóvenes un espacio que facilitará su entrada al mercado laboral, lo que impulsará no sólo los empleos sino también la economía de México.

Este programa tiene como finalidad apoyar a todos los jóvenes que quieren trabajar, y estudiar apoyandolos con salarios mejores que los de principiantes y aportándoles una labor como profesionistas

Las empresas que sean parte de ésta transformación no tendrán que pagar remuneraciones o seguros, será el Gobierno de México quien de manera directa dará una beca de $3,748 pesos mensuales y además a manera de prestación, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) brindará a las y los aprendices durante el periodo que se encuentren vinculados a su capacitación en el Programa, la cobertura de los seguros en las ramas de enfermedades, maternidad y riesgos de trabajo. Posteriormente el Gobierno de México se encargará de dar seguimiento puntual al joven a través del Servicio Nacional de Empleo para buscar incorporarlo formalmente al mercado laboral.

El programa busca que jóvenes aprendan trabajando para desarrollar hábitos de trabajo y habilidades técnicas evitando así que las empresas mexicanas tengan dificultades para encontrar personal capacitado para los puestos de trabajo que ofertan. Es importante mencionar que esta situación implica que debe ser analizado el mecanismo de reclutamiento por parte de los empleadores, la interacción entre los sistemas educativo y productivo, así como seguir fomentando mecanismos de capacitación que permitan una mayor inclusión al mercado laboral.

El programa Jóvenes Construyendo el Futuro se centra en un modelo de corresponsabilidad social entre los sectores público, privado y social destinado a ofrecer a los jóvenes un espacio que facilitará su entrada al mercado laboral, lo que impulsará no sólo los empleos sino también la economía de México.


Enlistamos a continuación algunos de los requisitos y documentación relevante con la que deben cumplir los jóvenes solicitantes así como las empresas mexicanas que fungirán como Centros de Trabajo:

A) JÓVENES:

I. Edad entre 18 y 29 años al momento de iniciar la capacitación.

II. Declaren no estar trabajando ni estudiando al momento de registrarse en el Programa.

Ill. Las personas extranjeras deberán presentar el documento oficial que acredite su legal estancia en el país expedido por las autoridades migratorias correspondientes.

B) CENTROS DE TRABAJO:

I. Manifestar su intención de participar en el Programa a través de la Plataforma Digital o personal autorizado por la STPS.

II. Presentar un Plan de Capacitación por cada capacitación ofertada.

III. Designar a una o un Tutor por cada Plan de Capacitación.

VII. Señalar el número de aprendices que puede recibir para desarrollar la capacitación por cada Plan de Capacitación presentado, de acuerdo con los siguientes límites:


a) Personas morales. Podrán recibir aprendices cuando el número solicitado por el Centro de Trabajo no exceda el número de trabajadores con los que cuente. En el caso de ser empresas privadas, podrán recibir la cantidad máxima de veinte aprendices y en el caso de ser organizaciones de la sociedad civil, podrán recibir la cantidad máxima de cinco aprendices.

b) Personas físicas. Podrán recibir aprendices cuando el número solicitado por el Centro de Trabajo no exceda el número de trabajadores con los que cuente, siendo cinco apéndices la cantidad máxima.


Nuestro equipo de colaboradores de Toulet & Gottfried puede brindarle la asesoría pertinente y de calidad para mantenerlo informado y guiarle en la correcta aplicación de las normas establecidas por el Gobierno mexicano para ser parte de éste y cualquier programa que sea de su interés. CONTACTO Tomás A. Edison 1510-201 Cd. Juárez, Chihuahua 32300

México: (656) 627.0000 US Direct line: (915) 613.0192

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