El día 11 de enero del 2021, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que reforma el Artículo 311 y adiciona el capítulo XII Bis a la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo.
Esta reforma define al teletrabajo cómo el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento. El teletrabajo es posible gracias a la utilización de tecnologías de la información y comunicación (“TIC´s”) para el contacto y mando entre patrón-trabajador.
A continuación sus puntos más importantes:
Obligaciones del patrón
Proporcionar, instalar y mantener los equipos necesarios para desarrollar el teletrabajo.
Asumir los costos derivados del teletrabajo, incluyendo el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.
Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados.
Respetar el derecho a la desconexión al término de la jornada laboral.
Inscribir a las personas trabajadoras al régimen obligatorio de la seguridad social.
Capacitar y asesorar para garantizar la adaptación, aprendizaje y uso adecuado de las tecnologías de la información.
Obligaciones de los trabajadores
Guardar y conservar los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón.
Informar con oportunidad los costos de telecomunicaciones y electricidad.
Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades.
Atender las políticas y mecanismos de protección de datos.
Características principales
Empleados que laboren más del 40% del tiempo en un domicilio particular distinto al centro de trabajo estarán sujetos a esta modalidad.
La utilización de cámaras de video y micrófonos para supervisión será únicamente permitida de manera extraordinaria o cuándo la naturaleza del trabajo así lo requiera.
El cambio de modalidad presencial a teletrabajo deberá ser voluntario y por escrito con derecho a reversibilidad.
El contrato de trabajo deberá detallar todas las condiciones referentes a la prestación del servicio en esta modalidad.
En Toulet & Gottfried podemos asesorarle en este y otros temas laborales. Por favor no dude en contactarnos para ayudarle con relación a este u otros asuntos.
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